Calculadora laboral · Código Sustantivo del Trabajo
Tu liquidación laboral, exacta al peso.
¿Terminó tu contrato? ¿Te despidieron sin justa causa? ¿Quieres saber si tu nómina está bien liquidada? Calcula liquidación, prestaciones, horas extra, recargos e indemnización con la normativa laboral vigente, y recibe el informe detallado en PDF.
Nequi, Bancolombia, PSE o Daviplata.
- Editas el cálculo sin pagar de nuevo
- Informe en PDF y en tu correo
- Pago seguro con Wompi
Actualizado el
§ 01 Módulos
Cinco cálculos. Una sola calculadora.
-
Liquidación laboral
Liquidación definitiva al terminar el contrato: vacaciones pendientes, cesantías e intereses, prima y salarios adeudados.
Calcular ahora -
Indemnización por despido
¿Despido sin justa causa? La indemnización según contrato fijo o indefinido, salario y tiempo trabajado (art. 64 CST).
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Tiempo completo
Salario neto, prestaciones, seguridad social, horas extra y recargos, y el costo total para el empleador.
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Trabajo por días
Días fijos cada semana o días sueltos en el mes: jornal, prestaciones proporcionales, auxilio y aportes.
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Contratistas y honorarios
Prestación de servicios: seguridad social, retención (tabla o 10 %/11 %) y el neto real de tus honorarios.
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¿Te deben dinero?
Con tu cálculo en mano, genera también la reclamación laboral lista para presentar.
Reclamar ahora
§ 02 Todo lo que considera
Una calculadora que no se queda corta.
Estas son las opciones reales de la calculadora. Trae el SMMLV, el auxilio y la UVT del año, y puedes editarlos para liquidar años anteriores.
- Tipo de trabajadorArt. 132 CST · Dto. 721/2013
Cada régimen se liquida distinto: la calculadora ajusta prestaciones y aportes según el caso.
- Ordinario
- Dirección, confianza y manejo
- Salario integral (≥ 13 SMMLV)
- Servicio doméstico
- Presencial o teletrabajo
- Jornada, horas extra y recargosLey 2101/2021 · Ley 2466/2025
Horas extra diurnas y nocturnas, recargo nocturno, dominicales y festivos, con la jornada y la gradualidad dominical vigentes en la fecha que liquidas.
- Extra diurna
- Extra nocturna
- Recargo nocturno
- Dominical y festivo
- Extras en domingo
- Auxilio de transporte o conectividad
Automático hasta 2 SMMLV; de conectividad si trabajas desde casa; proporcional a los días laborados si trabajas por días.
- Seguridad social y costo del empleador
Salud, pensión, ARL según la clase de riesgo, parafiscales y el costo total mensual de tener al trabajador.
- ARL clase I a V
- Parafiscales
- Costo total para el empleador
- Retención en la fuenteArts. 383, 385 y 386 E.T.
Procedimiento I o II, con toda la depuración: dependientes, intereses de vivienda, medicina prepagada, aportes voluntarios y AFC.
- Trabajo por días
Pregunta primero cómo está pactado —días fijos cada semana o días sueltos en el mes—, porque el promedio para prestaciones se calcula distinto en cada caso.
- Terminación del contratoArt. 64 CST
Fin del plazo, renuncia, despido con justa causa o sin justa causa (fijo o indefinido), con vacaciones pendientes pagadas en dinero.
- ContratistasArts. 383 y 392 E.T.
Honorarios con o sin IVA, porcentaje del IBC, ARL, caja de compensación voluntaria y retención por tabla progresiva o tarifa fija.
- Con o sin IVA
- IBC
- Caja voluntaria
- Tabla, 10 % u 11 %
- TrabajadoresSaber cuánto te deben al terminar el contrato, o si tu nómina y tus horas extra están bien pagadas.
- EmpleadoresCalcular la nómina, las prestaciones y el costo total de un trabajador antes de contratarlo.
- ContratistasConocer el neto real de tus honorarios después de seguridad social y retención.
§ 03 Fundamento legal
Lo que la ley te garantiza.
Art. 249Código Sustantivo del Trabajo
Todo empleador está obligado a pagar a su trabajador, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
La calculadora aplica además los artículos 64, 186 y 306 del CST y la Ley 52 de 1975.
- 1 mesde salario por año trabajado, en cesantías
- 12 %anual de intereses sobre las cesantías
- 30 díasde salario por año en prima de servicios
- 15 díashábiles de vacaciones por año
§ 04 Qué incluye
Todo esto, por $19.900.
Resultado desglosado concepto por concepto, con las fórmulas de la normativa laboral vigente.
Informe en PDF descargable al instante y enviado a tu correo electrónico.
Cálculo editable: ajusta los datos las veces que necesites sin pagar de nuevo.
Pago único y seguro con Wompi. Sin suscripciones ni costos ocultos.
El cálculo es una estimación referencial a partir de los datos que ingresas; no es una liquidación oficial ni reemplaza la de la autoridad competente.
§ 05 Cómo funciona
Cuatro pasos. Tus cuentas claras.
Ingresa tus datos
Salario, fechas de inicio y fin y tipo de contrato. La calculadora te guía campo por campo.
Obtén el resultado
Cesantías, intereses, prima, vacaciones e indemnización, desglosados al instante.
Paga y descarga
$19.900 por el informe en PDF, en pantalla y en tu correo. Puedes editarlo después.
Reclama lo tuyo
Si tu empleador no paga, genera en el mismo chat la reclamación laboral.
§ 06 Preguntas frecuentes
Lo que todos preguntan.
¿Tu duda no está aquí? Pregúntale al asistente en el chat o escríbenos por WhatsApp.
Preguntar por WhatsApp¿Qué calcula exactamente la Calculadora Laboral?
Tiene cinco módulos: contrato a tiempo completo (salario neto, prestaciones, seguridad social, horas extra, recargos y costo para el empleador), trabajo por días, indemnización por despido sin justa causa, liquidación laboral definitiva y contratistas por honorarios. Considera salario integral, trabajo doméstico, teletrabajo y la reforma laboral (Ley 2466 de 2025).
¿Cuánto cuesta la Calculadora Laboral?
$19.900 COP, pago único a través de Wompi. Sin suscripciones, sin mensualidades, sin costos ocultos. Pagas una vez y recibes tu cálculo completo con informe en PDF.
¿Puedo modificar los datos después de pagar?
Sí. Con el botón Editar cálculo puedes ajustar salario, fechas o tipo de contrato y recalcular las veces que necesites, sin pagar de nuevo.
¿Cómo recibo el resultado?
Lo ves desglosado en pantalla inmediatamente, puedes descargarlo en PDF y además te lo enviamos a tu correo electrónico.
¿Sirve si trabajo por días o soy contratista?
Sí. La calculadora tiene módulos específicos para trabajo por días (prestaciones proporcionales) y para contratistas por prestación de servicios (honorarios, seguridad social y retenciones).
¿El cálculo es válido legalmente?
El cálculo se realiza con las fórmulas de la normativa laboral colombiana vigente y te sirve como base sólida para negociar o reclamar. Es una estimación referencial, no una liquidación oficial. Si tu empleador no paga, en el mismo chat puedes generar la reclamación laboral lista para presentar.
§ 07 Sigue tu caso
También te puede servir.
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Lo que te deben, al peso.
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